計件工資的最低工資怎么計算
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計件工資的最低工資怎么計算，實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的方式有兩種分別是一種是按小時最低的工資算，一種是按每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，最低工資不包括每三年調(diào)整一次的工人加班費、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。
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最低工資如何計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調(diào)整一次。 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成
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計件工資可以低于最低工資嗎計件工資不能低于最低工資。低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。最低工
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最低工資的計算
工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150% 休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%
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計件工資的最低工資的計算方法是什么？
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2022-04-25 15,340 -
計件工資工傷期間工資怎么算？計件工資或?qū)嶋H工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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