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工作人員判緩刑期間工作可以的保留住的么？

2022-06-12 18:51

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只要被判處刑罰,即可開除,不能保留工作.實踐中,緩期執(zhí)行的情況,要看單位的態(tài)度了。如果想不要他了，就可以借這個理由開除；如果覺得他平時還不錯，或本著對他、對社會負責(zé)，可以繼續(xù)留用。 根據(jù)2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國監(jiān)察部第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定： “事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?資料拓展： 根據(jù)1999年人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（以下簡稱《復(fù)函》）規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，如果安排了臨時工作，可以按照緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費；緩刑期滿后可以分配正式工作；緩刑期滿后達到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標準，享受相應(yīng)的退休待遇。

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