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勞動合同糾紛賠償能否只算精神撫慰金

2022-06-10 17:47

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專業(yè)分析:

合同糾紛造成侵權的可以主張精神撫慰金。比如合同的目的是以達到某種精神層面的需要,因違約使合同目的落空的;或者合同的標的物本身包含一定的精神要素,違約致使標的物損毀,給當事人的精神造成打擊或精神損害的,可以主張精神損害賠償

法律依據(jù):

根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

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