女職工的勞動保護特別規(guī)定
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。宮外孕又稱異位妊娠，是比流產(chǎn)更嚴重的疾病。應該按上述規(guī)定執(zhí)行。
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女職工勞動保護的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，女職工有沒有特別的保護規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動強度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護。相關法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應政策?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。其中對孕期女職工的規(guī)定的有：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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