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不給員工買社保的好處

2022-03-27 10:39

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專業(yè)分析:

如果你跟公司簽的是正式勞動合同,或者有某種雇傭勞動關(guān)系,那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強制的,員工不管是不是愿意上,企業(yè)都必須給員工上保險,否則就是違法的,打官司肯定輸。不繳納社會保險不影響勞動合同的成立。但是,如果勞動合同中沒有約定社會保險相關(guān)內(nèi)容的,屬于勞動合同欠缺必備條款,勞動者可以向勞動行政部門舉報,如果對勞動者造成損失的,單位負(fù)賠償責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不交社保,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。依據(jù)《勞動合同法》第74條的規(guī)定,勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位繳納社保情況進行監(jiān)督、檢查,對于公司不交社保,有權(quán)責(zé)令用人單位改正。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 如果公司未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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