成都拒不支付勞動報酬罪怎樣判
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
拒不支付勞動報酬罪的判刑標準是數(shù)額較大，經(jīng)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
拒不支付勞動報酬是指行為人有能力支付勞動報酬卻不支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。根據(jù)我國刑法規(guī)定，拒不支付勞動報酬罪，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位作為犯罪主體觸犯拒不支付勞動報酬罪的，對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處罰。在未造成嚴重后果且在提起公訴前主動支付勞動者的勞動報酬，并且依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。如果在法院判決或者裁定行為人應(yīng)當支付勞動報酬，但行為人仍舊拒絕支付的，則成立拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
-
拒不支付勞動報酬罪怎么判刑?犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2020.06.26 177 -
拒不支付勞動報酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施： 1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。 2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人
2020.08.07 972 -
拒不支付勞動報酬罪判多久犯拒不支付勞動報酬罪，如果是涉及的金額較大的，一般會被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。如果是犯罪導(dǎo)致的后果很嚴重的話，會被判處三年至七年的有期徒刑，并處一定的罰金。
2020.09.06 158
-
拒不支付勞動報酬罪怎樣判
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或
2022-05-18 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪是什么，拒不支付勞動報酬罪
1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。 2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及
2021-06-12 15,340 -
成都拒不支付勞動報酬罪要怎么懲處
《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年
2022-06-04 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪怎么判
拒不支付勞動報酬罪追償標準：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)．逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付。4、以逃避支付勞動者的勞動報酬為
2021-10-23 15,340
-
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:42
發(fā)包人拒不支付工程款怎么辦發(fā)包人拒付工程款的處理方法如下： 1、發(fā)包人不組織驗收、不使用的，拒絕支付工程款。在這種情況下，承包人只能起訴發(fā)包人支付工程款，并要求對工程質(zhì)量進行鑒定。經(jīng)鑒定，質(zhì)量符合合同規(guī)定或者國家規(guī)定的，由發(fā)包人支付工程款；質(zhì)量不符合合同或者國家規(guī)定
1,794 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
