工作中因病不能上班怎么辦
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非本人意愿中斷就業(yè)可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，根據(jù)你說的情況單位單方解除你一般是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。你的情況符合按照當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)70%領(lǐng)取一般13個(gè)月的失業(yè)金。如果工作期間未替你繳納其應(yīng)繳納的社保費(fèi)用，可以要求補(bǔ)償該部分損失。另外，如果未依法簽訂書面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資差額。單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，一般可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金；如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資等等，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者在身體患病無(wú)法從事工作時(shí)，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請(qǐng)病假，病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請(qǐng)病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046 -
因病不能勝任工作怎么辦勞動(dòng)者在身體患病無(wú)法從事工作時(shí)，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請(qǐng)病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于
2020.01.30 5,325 -
員工因自身疾病而不能上班的怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.09 2,027
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職工因病不能上班怎么辦
職工患病需要停止工作治病休息，只要按照單位有效的規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)就可以。 就你的情況，如果單位故意刁難你，不給你辦理批準(zhǔn)手續(xù)，你可以要求單位事后或預(yù)先出具書面的不予批準(zhǔn)的決定書，要求單位講明原因。
2022-01-10 15,340 -
因病不能上班怎么辦
因病不能上班應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。對(duì)于法定醫(yī)療期的員工工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依約支付，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期后不能從事原工作崗位的企業(yè)可提前三十日或支付
2021-09-02 15,340 -
試用期員工因病不能上班怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間休息受傷的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-28 15,340 -
公務(wù)員因病不能上班怎么辦
公務(wù)員因病不能上班的，按照國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知執(zhí)行：為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家
2022-02-12 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,763 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
886 2022.07.19
