勞動(dòng)合同解除后要去哪些部門備案
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勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
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單位解除勞動(dòng)合同后不去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案是可以的。勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。
在簽訂集體合同后需要去勞動(dòng)行政部門備案，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)去訂立集體合同。
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集體合同需要去勞動(dòng)部門備案嗎？集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)部門備案，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。
2020.06.07 109 -
集體合同需要去勞動(dòng)部門備案么用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門，讓勞動(dòng)部門備案登記。 集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
2020.10.16 139 -
集體合同需要去勞動(dòng)部門備案嗎需要。用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門，讓勞動(dòng)部門備案登記。集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
2020.12.30 249
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解除勞動(dòng)合同要去哪個(gè)部門
解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三日通知用人單位即可。
2022-05-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同去哪個(gè)部門
解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三日通知用人單位即可。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除去哪個(gè)部門
解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三日通知用人單位即可。
2022-06-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同去哪個(gè)部門辦
解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三日通知用人單位即可。
2022-07-11 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
