勞務(wù)糾紛屬于勞動仲裁的范疇嗎？
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首先需要您確認您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動關(guān)系。而如果您從事某一特定工作，可自主把握工作方式，無需遵守有關(guān)規(guī)章制度，則屬于勞務(wù)關(guān)系。其次，一般來說勞務(wù)關(guān)系糾紛屬于民事糾紛，可直接向人民法院提起訴訟，而無需申請勞動仲裁。
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勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞動糾紛才適應(yīng)勞動仲裁。以下爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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首先需要您確認您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
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屬于勞動仲裁的范疇。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
2022-04-15 15,340 -
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根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除
2022-02-08 15,340 -
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