勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正規(guī)定是怎樣的
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
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勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定：試用期滿，符合錄用條件的轉(zhuǎn)正；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；其他。
工廠簽的正規(guī)的合同需要包含以下幾點(diǎn)內(nèi)容： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。
2020.07.23 143 -
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)間的規(guī)定要看用人單位和勞動(dòng)者對(duì)試用期的約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同
2020.04.03 282 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。
2020.12.01 475
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勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定是怎樣的
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定轉(zhuǎn)正的
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)間的規(guī)定取決于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)試用期的約定。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，試用期不超過一個(gè)月；一年以上不滿三年，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于轉(zhuǎn)正的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正定級(jí)的，那么提前30天，不過，最好在月頭提出辭職。 2、簽訂勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)該把勞動(dòng)合同備案到勞動(dòng)局，而且給勞動(dòng)者購(gòu)買社保。 3、公司沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，那么反映到勞動(dòng)局、
2022-02-11 15,340
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00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11 -
01:19
正規(guī)的勞務(wù)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
3,021 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
