單位的預(yù)防工資影響公司發(fā)工資嗎
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企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周未的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。
公司不發(fā)工資條有影響?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
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換單位對退休工資影響沒有什么影響。如是同城內(nèi)企業(yè)調(diào)動(dòng),可將養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移至新單位內(nèi)繼續(xù)繳納。繳費(fèi)年限越長個(gè)人帳戶里的錢就越多,退休待遇就越高。
2020.01.13 1,081 -
公司不發(fā)工資條是否有影響公司不發(fā)工資條有影響。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
2020.01.14 205 -
兩個(gè)公司發(fā)工資有什么影響兩家公司發(fā)工資都要依法申報(bào)個(gè)稅，是允許的，并不違法；若是有專項(xiàng)附加扣除的，對同一專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能選擇從一處取得的所得中減除，不要重復(fù)扣除了，年終通過匯算清繳來多退少補(bǔ)，從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)
2020.05.24 2,813
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工作失誤影響單位發(fā)工資嗎
工作失誤造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
單位受疫情影響不發(fā)發(fā)工資違法嗎
一般而言是不可以的，但如果單位與員工能夠協(xié)商達(dá)成一致意見的，按照達(dá)成的意見處理。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)
2022-09-01 15,340 -
記過處分影響單位工資嗎
要根據(jù)具體情況來判斷，如果是普通公司職員，按照公司章程執(zhí)行。如果是公職人員，記處分是不影響工資待遇的，情節(jié)嚴(yán)重的，撤職降級，工資等級不得提升，不扣工資。
2022-06-09 15,340 -
疫情影響事業(yè)單位工資嗎
不影響，疫情期間，防控任務(wù)重的一線醫(yī)護(hù)人員等事業(yè)單位工作人員將增加一次性績效工資，以對他們在疫情防控中的犧牲和付出進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以
2022-05-13 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,306 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,305 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,628 2022.04.17
