加班算不算曠工?
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員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。
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晚上不加班算不算曠工晚上沒加班不能算曠工。曠工指的是在正常的工作時間內(nèi)無故不上班的，而加班不屬于正常的加班時間，并不算作曠工。如果因此導(dǎo)致被辭退了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.08.08 770 -
加班不去算曠工嗎勞動者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者曠工，用人單位可以單方面解除勞動合
2020.12.13 485 -
員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工。因為用人單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2022.07.31 1,330
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沒加班算不算曠工
不，如果你答應(yīng)不去，你就會曠工。在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長
2022-01-03 15,340 -
不加班算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
加班不去算不算曠工呢？
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-04-26 15,340 -
晚上不加班算不算曠工
晚上沒加班不能算曠工。曠工指的是在正常的工作時間內(nèi)無故不上班的，而加班不屬于正常的加班時間，并不算作曠工。如果因此導(dǎo)致被辭退了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
2021-12-28 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
