臨時工可以隨便調(diào)崗嗎
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公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
調(diào)崗在勞動事務中是非常常見的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對勞動者的崗位進行調(diào)整。我國勞動法對用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定，用人單位是不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效；如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。
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公司可以隨便調(diào)崗給員工嗎在我國用人單位是不可以隨意給員工調(diào)崗的。給員工調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進行調(diào)崗。
2020.11.04 261 -
臨時工可以隨便開除嗎按《勞動法》規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權(quán)利,勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。
2020.03.21 234
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企業(yè)可以隨便調(diào)崗嗎
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要
2021-07-10 15,340 -
公司可以隨便調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進行調(diào)整
2021-11-18 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進行調(diào)整
2021-11-18 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12
