上班期間因工作原因打架致其他手指骨折算不算工傷
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在工作期間因打架導致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指骨折是不是工傷，與受損程度無關，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷;反之不算工傷。有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。
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上班期間不明原因死亡算不算工傷職工上班路上不明原因死亡不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。
2020.12.12 116 -
工作期間骨折算不算工傷能否認定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時間和工作場所內; (2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害; (3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或
2020.09.13 429
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上班時間非因工作原因致人受傷算工傷嗎？
很遺憾，這種情況應該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
2022-04-24 15,340 -
因為工作原因打架受傷，算工傷嗎？
用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由不予工傷認定，筆者認為，這種認識不符合法律規(guī)定，理由主要有以下幾點： 一是從工傷認定的基本要素看，按照國務院新《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，職工在工作時
2022-08-23 15,340 -
上班時間因為工作原因受傷算工傷嗎
很遺憾，這種情況應該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
2022-04-25 15,340 -
在工廠上班兩個月了，因為工作原因在工作期間摔傷，算不算工傷
屬于工傷。 工傷不以職工過錯為要件，屬于無過錯賠償。先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。 買了工傷保險由
2022-01-29 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
