公司調整職工崗位應要注意哪些事項？
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實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持。
調整崗位一般需要員工同意。但關于工作崗位調動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調動崗位。
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公司調整員工崗位應注意什么?
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
公司如何調整員工崗位？如果用人單位調整時，需要注意的事項有哪些
公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定
2022-04-23 15,340 -
公司單方面調整職工崗位需要注意什么，用人單位調崗降薪應注意什么
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
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