違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果公司是違反《勞動(dòng)合同法》炒你們，他就應(yīng)該給你們賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩個(gè)月工資，因?yàn)槟銈儾抛隽?個(gè)月，6個(gè)月以上的按做1年算，做1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資，賠償是補(bǔ)償?shù)?倍，所以賠償你們兩個(gè)月工資。如果按照《勞動(dòng)合同法》39條炒你們，則屬于合法辭退，沒(méi)有賠償。39條規(guī)定包括：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
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因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違反勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況； 2、一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等合法解除合同的情況。
2020.04.19 126 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是否規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定的，勞動(dòng)合同法只在相關(guān)的法律制度當(dāng)中提到，如果是勞動(dòng)者違反了相關(guān)條款給用人單位造成的損失的話，違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實(shí)際損失相當(dāng)。
2020.05.20 146 -
違反勞動(dòng)合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2020.12.26 133
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公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-28 15,340 -
辭職違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、辭職違反勞動(dòng)合同不可以進(jìn)行罰款，但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 2、但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者違反賠償金標(biāo)準(zhǔn)
違反勞動(dòng)合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位非法終止勞動(dòng)合同； 2、雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同等合法終止合同的情況。
2021-12-25 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)償金具體賠付標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-14 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:17
主播合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)主播合同違約受合同編的調(diào)整，雖然從事的是網(wǎng)絡(luò)方面的工作，但是有簽訂合同的話，一方違約了，那么違約方就需要按照相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任，即按違約方給合同相對(duì)人造成的損失大小以及他的責(zé)任大小來(lái)給予賠償。損失賠償額相當(dāng)于因違約所造成的損失
3,375 2022.04.17
