上班途中發(fā)生車禍有人責(zé)任嗎
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交警只對交通事故中的事故責(zé)任做判斷，不對事故以外的其他人（乘車人除外）的法律責(zé)任做判斷，當(dāng)然其他人在事故中不負(fù)事故責(zé)任并不意味著不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，在交通事故中公司、單位、車主以及其他與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的個人都是一些比較常見的連帶責(zé)任主體，一旦負(fù)有連帶責(zé)任的單位和個人，就得承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種情形很有可能構(gòu)成工傷，但是最終結(jié)論還是需要由勞動部門的專業(yè)認(rèn)定。若認(rèn)定為工傷，除交通事故賠償以外，受害人還有權(quán)向單位主張工傷賠償，享受工傷待遇。工傷的處理流程為：工傷認(rèn)定——工傷鑒定——工傷賠償.
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職工在上班途中出現(xiàn)交通事故屬于工傷,則由工傷保險進(jìn)行賠償;用人單位未交納工傷保險的,其賠償金額由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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上班途中車禍撞人單位有責(zé)任嗎如果是員工自己受傷了,并且是非員工主觀造成的受傷,用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任,交通事故責(zé)任是由交警判定,員工有過錯的由員工個人承擔(dān),單位不存在連帶責(zé)任。
2021.04.08 1,049 -
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上班途中發(fā)生車禍?zhǔn)枪麊?/a>
上班途中發(fā)生車禍不一定算工傷，滿足下列條件才算工傷，如果不能滿足下列條件則不認(rèn)定為工傷： 一、是上班的合理路線。 二、事故發(fā)生不是勞動者主要責(zé)任造成的。 三、是公司規(guī)定的上班時間。 如果不符合上述條件的，則上班途中被撞上不算工傷。 如果最終
2020.09.12 132
