哺乳期公司單位解散應(yīng)如何辦理社保?
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關(guān)于這個(gè)問題您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，可以要求公司支付雙倍補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。還有不懂得可以追加。學(xué)號(hào)15081239
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孕期哺乳期公司解散的處理辦法：勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在女職工哺乳期內(nèi)解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)該對(duì)哺乳期女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按女職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指女職工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時(shí)間，應(yīng)由用人單位在解散前支付。如果公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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哺乳期公司解散怎么賠償？哺乳期公司部門解散辭退員工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求
2020.06.23 251 -
哺乳期公司解散怎么賠償哺乳期公司部門解散的，在不能安排到其他部門工作的時(shí)候，且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是每工作一年支付一個(gè)月的工資。
2020.10.27 240 -
哺乳期單位不給交社保怎么辦社保單位未交的，可以與單位協(xié)商要求單位補(bǔ)交。如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如因社保未交導(dǎo)致未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位承擔(dān)。依據(jù)法律規(guī)定，單位有責(zé)任為職工繳納社保，如果不予繳納社保，將需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.01.05 525
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哺乳期單位解散如何賠償
1、部門撤銷，雖然屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，原合同不能履行，企業(yè)不能直接終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，雙方未達(dá)成協(xié)議，可以終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；否則非
2021-12-29 15,340 -
孕期哺乳期公司解散了怎么辦
解散孕期哺乳公司的辦法：勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-01 15,340 -
哺乳期單位不給交社保怎么辦
社保單位未交的，可以與單位協(xié)商要求單位補(bǔ)交。如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如因社保未交導(dǎo)致未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位承擔(dān)。依據(jù)法律規(guī)定，單位有責(zé)任為職工繳納社保，如果不予繳納社保，將需要承擔(dān)法律
2021-12-26 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么辦，哺乳期用人單位應(yīng)
哺乳期間用人單位不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-04-03 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,854 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
