勞動(dòng)者試用期發(fā)生工傷如何索賠？
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對(duì)于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個(gè)步驟： 1、確定與對(duì)方的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)是很重要的。 2、然后就是去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、再去評(píng)定勞動(dòng)能力等級(jí)。 4、最后才申請(qǐng)工傷賠償仲裁。 5、去相關(guān)法院進(jìn)行訴訟。 6、執(zhí)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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試用期員工上班路上發(fā)生車禍的，如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的，則公司應(yīng)當(dāng)賠償，因?yàn)檫@應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果事故的主要責(zé)任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。 法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。
用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期的工資的約定應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)“不得低于”： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)若低于上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付。
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發(fā)生工傷, 勞動(dòng)者如何進(jìn)行賠償?一、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定： 1、屬于工傷事故情形的： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受
2020.12.27 190 -
發(fā)生工傷如何索賠工傷索賠流程如下： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、傷情不嚴(yán)重的，可與用人單位協(xié)商有關(guān)賠償事項(xiàng)； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的
2022.04.14 458 -
勞動(dòng)者試用期如何規(guī)定工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)
2020.07.20 132
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試用期發(fā)生工傷如何索賠
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-03-21 15,340 -
試用期期間發(fā)生工傷如何索賠？
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者試用期發(fā)生事故是工傷嗎
勞動(dòng)者在試用期發(fā)生事故，符合法律規(guī)定的，可以認(rèn)定為工傷。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第 一、二款規(guī)定，提
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如何發(fā)放工資
試用期期間勞動(dòng)者工資的約定標(biāo)準(zhǔn)是：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，
2022-06-28 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,818 2022.07.12 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
