工傷賠償，醫(yī)療期間怎么算？
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職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標準領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期限的不得超過36個月.不應(yīng)該扣職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標準領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期限的不得超過36個月。
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臨時工屬于法律的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。
職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護理的，由單位負責(zé)。
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工傷治療期間出現(xiàn)醫(yī)療事故怎么賠償工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故賠償?shù)膯栴}。工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故的賠償，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責(zé)任，用人單位不需要承擔相關(guān)責(zé)任。具體如下：1、工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故，首先應(yīng)當申請進行醫(yī)療事故鑒定；2、經(jīng)鑒定確實屬于醫(yī)療事故的，應(yīng)當找醫(yī)療機構(gòu)
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工傷醫(yī)療期怎么算法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明；由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認，
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工傷醫(yī)療期間工資一般怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
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2022-05-02 15,340 -
工傷賠償后醫(yī)療期間怎么計算
職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標準領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-03-23 15,340 -
工傷醫(yī)療期間工資怎么算？
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長
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工傷醫(yī)療期間工資怎么算
1、如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應(yīng)該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。 2、如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當?shù)刈铐敼べY標準的80% 3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受
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