勞動糾紛找哪個(gè)部門可以解決？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等發(fā)生爭議時(shí)，可先與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。此外，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，最高可達(dá)11個(gè)月。
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一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會，一般是職工代表組成。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段，但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段，只有經(jīng)過勞動仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。
1、找勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
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勞動糾紛找哪個(gè)部門解決？勞動糾紛找以下部門解決：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請投調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.10.15 181 -
勞動糾紛找哪個(gè)部門解決勞動糾紛一般是找以下幾個(gè)部門解決：1、發(fā)生勞動糾紛之后，職工一般是先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，可以請工會出面一起與用人單位協(xié)商；2、不愿意協(xié)商的，那就找勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)
2022.04.12 1,788 -
勞動糾紛該找哪個(gè)部門解決產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或是向人民法院起訴。
2020.04.01 182
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勞動糾紛，找哪個(gè)部門解決？
一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-03-27 15,340 -
解決勞動糾紛找哪個(gè)部門
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、
2022-03-31 15,340 -
勞動糾紛找哪個(gè)部門解決
1、找委員會進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
2022-07-24 15,340 -
勞動糾紛找哪個(gè)部門解決?
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞資糾紛，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有
2022-07-28 15,340
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4,077 2022.04.17 -
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8,652 2022.04.17
