公司要求員工離職
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工離職賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補償金額請以實際為準。
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公司要求員工離職要求賠償培訓(xùn)費員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.12.30 372 -
公司要求員工離職賠償標準公司提前30天告知勞動者解除勞動關(guān)系且理由合理，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司沒有合理的理由，無故與勞動者解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照：一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.10.30 543 -
公司解散要求員工簽自愿離職如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申
2020.05.24 879
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公司破產(chǎn)員工要求離職
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-25 15,340 -
公司強制要求員工離職
一，不合法，可向勞動監(jiān)察部門投訴，給與處罰。 二，不合法，可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求退還。 三，可以縮短，但不可以延長， 四，在試用期如果勞動者不能勝任工作可以解除，試用期滿后則不可以。 五，加班應(yīng)該
2022-03-13 15,340 -
公司要求員工離職要填入員工工作表
這個表不符合法律規(guī)定，只要員工提前一個月提出辭職便可，沒有義務(wù)幫忙招聘員工，還得為他培訓(xùn)合格。保密義務(wù)要遵守，必要支付保密費用。寫好辭職書簽個名復(fù)印留底，再把原件提前一個月寄給法定代表人，保留寄件單，
2022-03-20 15,340 -
公司要求員工離職社保公司不買
該公司的做法是違法的，可以要求公司補繳社會保險。根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-01-24 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:21
公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會中介機構(gòu)中，具備相關(guān)
1,626 2022.05.11
