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企業(yè)如何招人

2022-03-20 17:34

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專(zhuān)業(yè)分析:

在一般情況下,企業(yè)招人要到當(dāng)?shù)兀ㄗ?cè))區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)的職業(yè)介紹中心去辦理招工登記,要用什么樣的人才,針對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和用人的要求,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)職介中心和人才中心登記招用。勞動(dòng)職介中心針對(duì)企業(yè)用人的要求推薦相關(guān)人員。 確定招用人員以后,要按規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理招工填表錄用備案手續(xù), 這是對(duì)每個(gè)職工具體負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn),也必須要這樣辦理,如不辦理,又不整改,對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰,每人要處理2000元以下的罰款

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每使用一名童工每月處5000元罰款,在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工,按照以上處罰標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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企業(yè)應(yīng)預(yù)防的招聘風(fēng)險(xiǎn): 1、企業(yè)招聘勞動(dòng)者之后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; 2、未對(duì)錄用者進(jìn)行的背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)等。

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