如何處理勞動(dòng)仲裁，調(diào)崗降薪的
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勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。
調(diào)崗不降薪的勞動(dòng)仲裁，員工是否能打贏，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動(dòng)者的同意下，可以進(jìn)行調(diào)崗，這個(gè)是允許的，勞動(dòng)者不同意的，可以解除勞動(dòng)合同，然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決。
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孕期調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動(dòng)崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
2020.09.17 411 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
2020.02.21 564 -
孕期調(diào)崗降薪是不是勞動(dòng)仲裁難裁孕期調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
2020.01.08 137
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勞動(dòng)仲裁如何受理調(diào)崗降薪
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎樣調(diào)崗降薪
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2021-11-08 15,340 -
關(guān)于調(diào)崗降薪如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。用人單位未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不得隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；舉報(bào)后仍有爭議，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行
2021-11-03 15,340 -
調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的
2022-06-24 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
