年終獎(jiǎng)是否計(jì)入薪金總額
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年終獎(jiǎng)應(yīng)計(jì)入薪金總額里，福利費(fèi)扣除（計(jì)提）標(biāo)準(zhǔn)包含年終獎(jiǎng)。關(guān)于工資總額中是否包含年終獎(jiǎng)，國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）是這樣規(guī)定的：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。從其表述看，很明顯包含年終獎(jiǎng)支出。在以前實(shí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí)，每期末，應(yīng)該按工資總額計(jì)提福利費(fèi)?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)后，特別是09年新《企業(yè)所得稅法》實(shí)施后，實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作中，不再計(jì)提福利費(fèi)，改為按實(shí)際支出列支（計(jì)入成本費(fèi)用）；在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，按全年工資總額計(jì)算允許稅前扣除金額，并就超過(guò)部分做納稅調(diào)整。
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年終獎(jiǎng)計(jì)入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額具體有以下六部分組成： (1)計(jì)時(shí)工資。 (2)計(jì)件工資。 (3)獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。 (4)津貼和補(bǔ)貼。 (5)加班加點(diǎn)工資。 (6)其他支付的工資。
年終獎(jiǎng)算工資薪金。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
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年薪是否包括年終獎(jiǎng)年薪不包括年終獎(jiǎng)。年薪是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.05.21 692 -
年薪是否包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)年薪不包括年終獎(jiǎng)。'年終雙薪'是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的；年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
2020.03.23 404 -
年總獎(jiǎng)金個(gè)稅計(jì)算年終獎(jiǎng)屬于工資薪金所得，2019年1月1日后，納稅人有了選擇權(quán)，既可以選擇年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式計(jì)算個(gè)稅，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算個(gè)稅。而2018年發(fā)放的年終獎(jiǎng)不存在適用綜合所得計(jì)算個(gè)稅情形，但可以選擇年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式計(jì)算個(gè)稅，也可以將年終獎(jiǎng)計(jì)
2020.09.19 303
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年終獎(jiǎng)計(jì)入工資薪金收入嗎
年終獎(jiǎng)計(jì)入工資薪金收入，作為應(yīng)納稅額。《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍： （一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼
2022-02-07 15,340 -
員工工作不滿當(dāng)年的年終獎(jiǎng)是否可以計(jì)入工資總額中獲得年終獎(jiǎng)的數(shù)額
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》，獎(jiǎng)金屬于工資總額的一部分，而年終獎(jiǎng)又是獎(jiǎng)金的一種，似乎可以進(jìn)而認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工資的一部分了。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第4
2022-01-21 15,340 -
年薪是否包含年終獎(jiǎng)
1、年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。 2、法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決
2022-05-17 15,340 -
年薪是否包括年終獎(jiǎng)
1、年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。 2、法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決
2022-05-24 15,340
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
