勞動法關(guān)于工傷認定到底是怎么進行規(guī)定的？
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只要是非主要責(zé)任的交通事故，都應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。但如果翻車就是因為自己的不慎造成的，勞動法關(guān)于工傷認定也就是說全是因為你自己的原因，那就不構(gòu)成工傷了。《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
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關(guān)于工傷的具體解釋：勞動者執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，或者從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。
勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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2020.05.13 464 -
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2022.04.16 1,637 -
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2020.06.01 124
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2022-05-17 15,340 -
勞動法關(guān)于工傷鑒定是怎么規(guī)定的？
勞動法只規(guī)定了有關(guān)勞動的其他的問題，沒有規(guī)定工傷鑒定的問題。
2022-07-03 15,340 -
勞動法關(guān)于保底工資規(guī)定
咨詢回復(fù)： 保底工資一般出現(xiàn)在有提成工資、績效工資等情況下。保底工資必須大于等于最低工資標準，這個保底工資不包括加班工資，除非有書面約定保底工資中的一定數(shù)額為加班的綜合費用。 第四十四條有下列情形之
2022-03-20 15,340 -
工傷認定到底怎么認定, 工傷認定的程序是怎樣的, 具體是怎么進行的
一、工傷認定到底怎么認定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申
2022-03-09 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,455 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
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1,983 2022.04.17
