公司單方解除勞動合同，怎樣才能得到賠償
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如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關(guān)系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補償。
員工被公司單方面解除勞動合同，如果公司是因員工有重大過錯而依法解約的，沒有補償；如果屬于無過錯性辭退或者裁員等情形，會有經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，會有經(jīng)濟賠償。
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單方解除勞動合同怎樣賠償單方解除勞動合同是屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于勞動者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過失性辭退，用人單位不用賠償。
2020.09.18 138 -
公司單方解除勞動合同怎么賠償勞動者有過錯的，比如被依法追究刑事責(zé)任的，此時公司單方面解除合同不需要支付賠償金。如果沒有的，此時公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
2020.10.20 152 -
公司單方解除勞動合同怎么賠償公司單方解除勞動合同的賠償以經(jīng)濟補償為準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗薅ǎ繚M一年對應(yīng)支付一個月的工資向勞動者支付。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償為標準。法律規(guī)
2022.04.13 748
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公司解除勞動合同員工怎樣才能得到賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-08-16 15,340 -
公司解除勞動合同怎么樣才能得到賠償金
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-05-26 15,340 -
怎樣才能單方面解除公司的勞動合同？
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據(jù)進行舉證，如無任何事實及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟賠償金；3、
2022-04-25 15,340 -
勞動合同未到期，公司單方解除勞動合同該怎樣賠償
單位單方面和你解除勞動合同，單位需要給你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金根據(jù)你在這個單位工作的年限，你在這個單位工作了2年5個月，因為5個月不滿一年也不超過6個月，所以你只能要求單位給你2個月工資外加半個月工資，
2022-08-23 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
