發(fā)生工傷后員工如何處理流程
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處理流程是工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。首先要先進行工傷認定，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得不同的賠償。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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處理流程是工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。首先要先進行工傷認定，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得不同的賠償。
發(fā)生工傷后單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
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發(fā)生工傷后員工如何處理流程一、發(fā)生工傷后員工的處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)及時將傷者送到工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)備案。企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。 2、工傷職工或其親屬申請認定工傷
2022.12.28 1,620 -
員工發(fā)生工傷處理流程一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。工傷認定
2020.03.20 194 -
員工發(fā)生工傷處理流程事故傷害發(fā)生后，單位主管和同事應(yīng)協(xié)助受傷員工盡快送往社會保險定點醫(yī)院救治。如果傷勢嚴重，可以送往最近的醫(yī)院搶救。單位主管應(yīng)將事故發(fā)生的時間、地點、人員、事件等詳細情況提交報告，交人事單位留存。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷
2022.04.12 817
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發(fā)生工傷后員工如何處理
具體流程如下：1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站
2022-02-11 15,340 -
員工發(fā)生工傷后如何處理
1、屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者
2021-07-08 15,340 -
發(fā)生工傷后員工如何處理?
盡快采取財產(chǎn)保全措施.發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后?？梢韵硎芄?，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)
2022-03-26 15,340 -
工傷發(fā)生后如何處理，工傷事故發(fā)生后處理流程是怎樣的？
一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報; 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 二、報告、申諸
2022-04-26 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,574 2022.06.14 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,821 2022.07.12 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
