工傷發(fā)生后怎么處理工傷處理程序及如何進(jìn)行
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1、先到勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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發(fā)生工傷后單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。用人單位向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。
發(fā)生工傷后員工的處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，用人單位需及時(shí)救治傷者，并備案；工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位應(yīng)在15日內(nèi)報(bào)告；出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)仲裁、行政復(fù)議、訴訟解決；停工留薪期內(nèi)，單位要保持原工資福利待遇不變；單位需給工傷員工安排適當(dāng)工作，難以安排的發(fā)給傷殘津貼；解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位需給予相關(guān)補(bǔ)償。
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發(fā)生工傷后員工如何處理流程處理流程是工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定賠償。首先要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得不同的賠償。
2020.05.31 473 -
工傷發(fā)生后如何處理勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其去醫(yī)院救治，為其申報(bào)工傷；獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)后，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；之后去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.14 128 -
發(fā)生工傷后如何處理發(fā)生工傷后這樣處理： 1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法
2020.01.26 158
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發(fā)生工傷后，如何處理工傷行為及工傷事故
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-27 15,340 -
發(fā)生工傷事故如何處理如何處理，發(fā)生工傷事故如何處理，有什么程序
若發(fā)生的事故傷害符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則就屬于工傷工傷事故。發(fā)生工傷事故可按以下步驟處理：一、職工發(fā)生事故傷害，及時(shí)送往有
2022-02-12 15,340 -
工傷發(fā)生后如何處理，工傷事故發(fā)生后處理流程是怎樣的？
一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào); 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。 二、報(bào)告、申諸
2022-04-26 15,340 -
工傷事故發(fā)生后如何處理如何處理，工傷事故發(fā)生后處理流程是怎樣的
一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào); 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。 二、報(bào)告、申諸
2022-03-22 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04 -
01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14
