未按實際工資交社保是沒有交嗎
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第八十三條個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。按照國家規(guī)定，社保繳費基數(shù)要與工資水平掛鉤。這是因為社保的繳費基數(shù)與工資之間有一個對比值。但是一般企業(yè)為了繳納最低的社保費用，都選擇按照社平工資的最低基數(shù)來申報工資。如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社平工資，則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來作為繳費基數(shù)如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數(shù)。例如某地社平工資50000元年，最低月繳費基數(shù)按照60%計算為500001260%2500元，因此在申報時將員工工資基數(shù)統(tǒng)一記為2500元。
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未按實際工資交納社保辭職沒有補償。單位惡意不交社保，個人以此為由提出辭職后是可以主張經(jīng)濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社保的，則不能要求補償只能要求補繳。
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在公司沒有按實際工資交社保怎么辦？公司未按實際工資繳納社保員工可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，或者可以申請勞動仲裁要求單位按實際工資繳納社保。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍
2020.02.27 315 -
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深圳公司未按實際工資交社保
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”若公司完全沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離
2022-02-02 15,340 -
未按實際工資繳納社保
公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司
2022-04-17 15,340 -
未按實際工資交納社保辭職怎么賠償
我國法律沒有明確規(guī)定使用者未按實際工資支付社會保險退休，但勞動者可以獲得補償。公司未按員工實際工資繳納社會保險，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第27條第1款規(guī)定，使用者向
2021-10-25 15,340 -
未按實際工資交納社保辭職如何賠償
未按實際工資支付社會保險的退休有補償，勞動者可以與用人單位協(xié)商補償，法律沒有規(guī)定未按實際工資支付社會保險的補償。但用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納，未足額繳納的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
2021-11-03 15,340
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00:56
實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:07
沒有工作的人怎么交社保沒有工作的人能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 個人養(yǎng)老保險繳納辦法去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好先打電話咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?需要帶的資料： 本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。 具體的繳納金額，在辦理的時候工作人員會算好，是根據(jù)
3,453 2022.05.11 -
![社?？]激活可以交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/cu09nptsazibq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
00:57
社保卡沒激活可以交社保嗎在社?？]激活可以交社保。社保繳納與社?？ㄓ袩o激活，沒有必然的關(guān)系。但因為社保卡沒有激活，打進去的錢不能使用，所以領(lǐng)到社?？ㄒ院螅瑧?yīng)該及時到相對應(yīng)的銀行網(wǎng)點進行激活，只有激活社保卡，平時買藥、掛號的時候才能使用社?？?。激活方式：參保人到人力
16,099 2022.05.11
