勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別有哪些
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1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
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勞動合同與勞務派遣合同是有明顯區(qū)別的，二者簽訂合同的時間長短是有不同的，一般來說勞務派遣合同簽訂時間都是有時間限制的；兩者涉及的主體有不同，勞動合同一般只會涉及到工人單位與勞動者，而勞務派遣合同會涉及到三方；二者的勞動者就職崗位也會有不同。
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質不同，成立的勞動關系也不一樣。并且勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
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勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別在于合同的性質不同、合同的目的不同和國家干預的程度不同。勞務派遣合同是勞動者為用人單位提供服務的一種合同，勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同。勞動合同由勞動法調整，勞務派遣合同由民法調整。根據(jù)《
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有: 1、合同性質不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的
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勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人
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勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些
勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面
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勞動合同和勞務派遣有哪些區(qū)別？
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為
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勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別有哪些，勞務派遣
4、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同
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勞動合同和勞務派遣合同區(qū)別是什么, 勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別
勞動合同和勞務派遣合同區(qū)別：前者直接與用人單位簽訂勞動合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。工資待遇不一樣，雖然勞動合同法規(guī)
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
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