公司規(guī)章制度可以變更勞動(dòng)合同條款嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不能。 一般認(rèn)為用人單位制訂的內(nèi)容規(guī)則(即廠規(guī)廠紀(jì)或規(guī)章制度)在法律上應(yīng)視為勞動(dòng)合同的附件。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同是有準(zhǔn)身份合同的性質(zhì)，勞動(dòng)者通過用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系后即加入用人單位內(nèi)部，成為其中的一員，服從用人單位指揮，安排與監(jiān)督，即雙方存在有一定意義上附屬性，勞動(dòng)者不僅負(fù)有勞動(dòng)義務(wù)，而且還承擔(dān)法定義務(wù)(服從義務(wù)，秘密義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)之和)和附隨義務(wù)。 用人單位制訂的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的限制性規(guī)范(限止、禁止)規(guī)章的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有遵循義務(wù)，還是我國《勞動(dòng)法》第八十九條的立法要求。但是，《勞動(dòng)法》第四條亦規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，所以，用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動(dòng)合同的附件，但不能變更勞動(dòng)合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容?？梢匝a(bǔ)充勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。 由此可見，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以按照用人單位的規(guī)章制度規(guī)范自己的工作行為，但是相對(duì)的用人單位的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司規(guī)章制度不可以變更勞動(dòng)合同條款。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，變更也必須是雙方協(xié)商一致才能變更。 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動(dòng)合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141 -
公司的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.09.30 181 -
公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同可以嗎公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同不可以，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動(dòng)合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是不合法的，也是無效的。
2020.06.18 439
-
勞動(dòng)合同條款可以在規(guī)章制度中變更嗎
公司規(guī)章制度不得變更勞動(dòng)合同條款。公司規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定，法律規(guī)定需要變更勞動(dòng)合同的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，不得按照公司規(guī)章制度變更。
2021-12-25 15,340 -
公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
違法公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-04-12 15,340 -
公司名稱變更，勞動(dòng)合同可以同時(shí)變更嗎，公司名稱變更勞動(dòng)合同條款
公司名稱變更，可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有
2022-01-22 15,340 -
公司違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不用人支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來說，勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天或者斷時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工三天，就屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-03-27 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,234 2022.04.17 -
01:39
公司章程的股權(quán)可以變更嗎公司章程規(guī)定的股權(quán)是可以變更的，通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓就可以實(shí)現(xiàn)。司法實(shí)踐中，辦理公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記需要以下資料： 1.法定代表人簽署的公司變更備案登記申請(qǐng)書； 2.企業(yè)申請(qǐng)登記委托書原件，可在申請(qǐng)書內(nèi)填寫； 3.經(jīng)辦人身份證明，由企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)
1,003 2022.04.15
