合同解除屬于違約嗎
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委托合同成立后對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不得擅自變更或解除委托合同，但是如果委托事項(xiàng)已經(jīng)完成，或者出現(xiàn)了法定或者約定的可解除委托合同的事由時(shí)，解除委托合同是合法有效的，不構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
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解除合同不屬于違約，如果是以下情況解除合同的，不屬于違約： 一、雙方協(xié)商一致后解除合同。 二、出現(xiàn)合同約定的合同解除情形后，單方解除合同。 三、出現(xiàn)法定的合同解除情形后，單方解除合同。包括以下情形： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 如果不是因?yàn)樯鲜銮闆r單方解除合同的，則屬于違約責(zé)任。
要求承擔(dān)違約責(zé)任不一定必須解除合同。如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是在因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因合同的解除而歸于消滅。但法律并沒(méi)有規(guī)定要求違約責(zé)任就必須解除合同。
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調(diào)崗解除合同屬于違法解除嗎調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)模瑢儆谶`法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.05.20 131 -
調(diào)崗解除合同屬于違法解除嗎調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)模瑢儆谶`法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2021.12.12 358 -
承租人想提前解除合同屬于違約嗎承租人想提前解除合同屬于違約。單方面提前解除合同是違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雖然合同沒(méi)有約定提前退租的違約責(zé)任，但沒(méi)有約定的違約責(zé)任不當(dāng)然排除違約方的違約責(zé)任，違約方仍必須按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。因此，承租人應(yīng)承擔(dān)提前退租的違約責(zé)任，并賠償
2022.04.14 429
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承租人違約解除合同屬于違法嗎
承租人違法解除合同的，租賃合同對(duì)押金有約定的，從其約定；沒(méi)有約定的，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)在扣除違約損失后退還承租人。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-05 15,340 -
單方解除合同屬于違約么
根據(jù)情況。《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定的合同可以單方面終止的情形：（1）因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)、不能避免和克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。不
2021-12-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除屬于違約嗎
簽勞動(dòng)派遣合同的員工也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作每滿(mǎn)一年賠償2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-04-24 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎
勞動(dòng)者或用人單位提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2022-05-22 15,340
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違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,301 2022.05.11 -
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違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒(méi)有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,452 2022.05.11 -
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違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒(méi)有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,554 2022.04.17
