試用期辭工工資可以給多少
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試用期有工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
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試用期辭給有工資嗎試用期辭職有工資。如果用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，擬提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2020.10.05 201 -
員工試用期應(yīng)該給多少工資？員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平
2020.05.11 183 -
試用期工資多少根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
2020.07.14 188
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試用期工資可以低于多少
試用期勞動合同工資不得低于正式工資的80％。我國法律規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-17 15,340 -
試用期辭職不給工資怎么辦，可以不給辭職工資嗎
《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合
2022-04-19 15,340 -
試用期可以辭退，轉(zhuǎn)正工資不給嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-30 15,340 -
試用期工資多少
《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同中，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，同時規(guī)定建立勞動關(guān)系的用人單位需要為勞動者購買社保。因此在試用期內(nèi)也要繳納社保。試用期有時間限制，加班支付雙倍工資。
2021-12-01 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11
