剛?cè)肼毜墓と宿o職是一次性結(jié)清工資還是第二次
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份），證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果拖欠工資員工可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；身份證復(fù)印件。
-
離職工資是否一次性結(jié)清離職工資是一次性結(jié)清。 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清工作，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位即使支付；或者也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單
2022.08.24 2,381 -
試用期辭職工資是一次性結(jié)清嗎勞動者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者一次性結(jié)清工資。勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要
2020.01.19 762 -
離職工資是一次性結(jié)清嗎勞動者離職代表雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人
2020.07.12 204
-
辭職工資是一次性結(jié)清還是第二次結(jié)算
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)
2022-03-21 15,340 -
辭職工資是一次性結(jié)清還是直接一次性發(fā)放
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠
2022-04-11 15,340 -
辭職工資是否一次性結(jié)清
必須一次性結(jié)清全部工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額
2022-03-10 15,340 -
辭職工資是一次性結(jié)清嗎
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-14 15,340
-
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達
2,738 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,154 2022.05.11 -
00:49
法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進行考慮從而確定開庭時間，但是必須在法定的時間結(jié)案。人民法院審理對判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,784 2022.05.11
