公司不給錢拖著不給勞動仲裁怎么辦
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
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勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行，要求公司支付金額
勞動仲裁后，公司不執(zhí)行仲裁裁決的，勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書向法院申請強制執(zhí)行，人民法院會根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。若公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
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勞動仲裁后公司不給錢，怎么辦1、勞動仲裁裁決生效后，如果公司不履行的，職工應持執(zhí)行申請書、勞動仲裁裁決書及其生效證明、職工的身份證復印件、公司的工商登記信息等資料，到法院進行執(zhí)行立案。 2、如果勞動仲裁裁決生效后，公司沒有在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行裁決的，職工就可以向法
2020.06.06 1,000 -
勞動仲裁后公司不給錢怎么辦勞動仲裁后公司不給錢怎么辦 勞動仲裁后,公司不執(zhí)行仲裁裁決的,勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi),攜帶裁決書向法院申請強制執(zhí)行,人民法院會根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。若公司有能力而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴重的情況下,
2020.02.03 620 -
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勞動仲裁后公司不給給錢怎么辦
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出
2022-04-23 15,340 -
公司不給勞動仲裁錢怎么辦
勞動者申請勞動仲裁以后，仲裁裁決以后，如果用人單位在十五天之內(nèi)沒有起訴，也不履行生效的裁決文書的，勞動者是可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行的。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力；仲裁裁決書或法院判決
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁公司不給錢，怎么辦
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁公司不給錢怎么辦？
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機構代碼，強制執(zhí)行書向當?shù)氐娜嗣穹?/p>
2022-04-14 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:15
公司欠著工程款不給怎么辦公司拖欠工程款不給可以通過以下幾個途徑解決問題：第一，主動聯(lián)系該公司負責人，與公司該項目負責人協(xié)商，詢問其拖欠工程費用的原因，共同制定對策，私下協(xié)商解決。第二，可以到仲裁機關要求仲裁，仲裁具有法律強制執(zhí)行的效力，當事人可以直接提請法院予以強
4,566 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
