用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
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1，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。 2，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 3，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 4，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.27 185 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 352 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否有用用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2020.12.12 269
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
無需承擔(dān)違約責(zé)任 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是否需要用人單位解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。也就是說，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解
2022-05-10 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對(duì)勞動(dòng)
2022-02-16 15,340 -
用人單位違約解除勞動(dòng)合同合同, 勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同
合同的解除和合同的終止是兩個(gè)不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)（如法定的或約定的事由），因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同歸于消滅的行為。合同的解除必須有解除的行為
2022-03-07 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
