勞動(dòng)法扣工資標(biāo)準(zhǔn)
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
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用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
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2020.11.19 192
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勞動(dòng)法扣員工工資標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于勞動(dòng)法扣工資標(biāo)準(zhǔn)
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