勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有哪些
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是： 1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 4.向人民法院提起訴訟. 當(dāng)事人自行協(xié)商解決是在沒(méi)有第三者的情況下，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方互諒、互讓，協(xié)商解決糾紛的一種形式。這種形式簡(jiǎn)單方便、省時(shí)省力，不傷感情，有利于團(tuán)結(jié)。國(guó)家提倡和支持勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人采取自行協(xié)商的方式解決發(fā)生的爭(zhēng)議。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是： 1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是什么？《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是： 1.當(dāng)事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 3.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
2020.03.30 148 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的主要形式有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不
2020.04.15 118 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有哪些內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有哪些基本形式，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有哪些內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？
①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要
2022-05-07 15,340 -
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理形式有哪些
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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債的形式有哪些債的形式包括人的擔(dān)保、物的擔(dān)保、金錢擔(dān)保和反擔(dān)保四種。 具體如下： 人的擔(dān)保，即在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)以外，額外增加第三人的財(cái)產(chǎn)為債權(quán)實(shí)現(xiàn)的總擔(dān)保。 物的擔(dān)保主要是用債務(wù)人或第三人的特定財(cái)產(chǎn)作為補(bǔ)償債權(quán)的標(biāo)的，債務(wù)人不履行債務(wù)的義務(wù)時(shí)，債權(quán)人有
1,309 2022.04.15 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
