國有企業(yè)改制中對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、國有企業(yè)改制過程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。 4、職工工作年限的認(rèn)定有兩種情況。一是職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,可以合并計(jì)算。是否合并計(jì)算,主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無固定期勞動(dòng)合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來進(jìn)行判斷。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
符合《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
勞動(dòng)關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)關(guān)系正常解除后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)關(guān)系解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.05.22 188 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付？勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)關(guān)系正常解除后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)關(guān)系解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.08.27 119 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 131
-
國有企業(yè)改制中對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、國有企業(yè)改制過程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
合同到期解除勞動(dòng)合同，公司只有在一定條件下才能不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這個(gè)條件就是，公司已經(jīng)表示愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件跟員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。 若公司
2022-05-20 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
對(duì)單位強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2022-03-28 15,340 -
私企解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么，用人單位在法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無論是國企還是私企?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022-03-21 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財(cái)產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
872 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25
