公司是否可以克扣員工工資？
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公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬項(xiàng)目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務(wù)薪酬”等,應(yīng)當(dāng)以各個薪酬項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其間單獨(dú)一項(xiàng)作為核算基數(shù)。 3、假如勞動合同對勞動報(bào)酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動爭議的,按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)則,最好的解決方法是勞動者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經(jīng)過團(tuán)體洽談確定,洽談成果應(yīng)簽定團(tuán)體合同或薪酬洽談協(xié)議。 4、假如團(tuán)體合同(薪酬洽談協(xié)議)、勞動合同均沒有約好薪酬數(shù)額以及加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動者自己實(shí)際薪酬收入作為加班薪酬基數(shù)。
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公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑：第一，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司不可以扣員工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司隨意克扣員工工資用人單位存在克扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.01.01 414 -
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公司什么情況下可以克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)
2020.10.25 292
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公司是否可以克扣員工工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-03-21 15,340 -
公司開除員工是否可以克扣工資？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-25 15,340 -
克扣員工工資公司可以隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-16 15,340 -
《公司可以克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-20 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17
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