一、導(dǎo)致延遲退休年齡的原因是什么 原因一、第一是由于我國(guó)進(jìn)入了人口老齡化國(guó)家，未來(lái)勞動(dòng)力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那么供給總量就會(huì)減少，同時(shí)繳費(fèi)者與領(lǐng)取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨(dú)生子女家庭占多數(shù)，一個(gè)家庭老人占多數(shù)，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)很大負(fù)擔(dān)。說(shuō)的不好聽(tīng)就是靠勞動(dòng)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富的人少了，吃喝玩的人多了。 原因二、由于人均壽命都在增長(zhǎng)，如果還維持較低的退休年齡會(huì)導(dǎo)致中青年勞動(dòng)者的積極性。同時(shí)已經(jīng)退休了的人的退休金不能持續(xù)合理的得到提高。否則還沒(méi)退休的人會(huì)有很大意見(jiàn)，因?yàn)榻涣诉@么久這么多的錢，自己退休后，早期退休的人都趕上了現(xiàn)在交的人的工資，心里會(huì)很不平衡。 原因三、隨著文明素質(zhì)程度的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)者受教育年限不斷延長(zhǎng)并形成起始工作年齡普遍退后的格局，也就是讀完大學(xué)本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來(lái)歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會(huì)導(dǎo)致人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略實(shí)施。