剛剛畢業(yè)不久，職工未辭退應該給工齡工資嗎
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需要支付的，根據(jù)你的工齡計算。請參考根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇和第十六條的規(guī)定： 工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。 （職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救治費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。） 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
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剛剛入職幾天辭職有工資，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職了老板不給工資的可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資；經勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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畢業(yè)生剛畢業(yè)如何才能計算工齡應屆畢業(yè)生工齡以實際參加工作并繳納社保的起始時間開始計算工齡，即累計工作時間相加則為工齡，期間的間隔期不計入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。 1）檔案工齡一般適用于國家企事業(yè)單位、機關單位，其以辦理人事代理的時間開始計算，一直到退出代理或
2020.07.16 450 -
剛剛辭工之后中介給發(fā)工資是什么時候勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規(guī)定。 一般情況下員工離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
2020.05.14 116 -
剛畢業(yè)，一個月不發(fā)工資怎么辦1.勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2020.02.20 250
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剛畢業(yè)工齡如何計算
應屆畢業(yè)生的工作年數(shù)從實際參加工作，繳納社會保險的開始時間開始計算工作年數(shù)，即累計工作時間加起來就是工作年數(shù)，期間的間隔不計入其中。這里分為文件的工作年數(shù)和工作年數(shù)。1）文件的工作年數(shù)一般適用于國家企
2021-10-16 15,340 -
剛辭職不給工資怎么辦?
單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。 但是你這個案件中還存在你提前離職的情況，所以是比較棘手的。 因為往往實務處理中不向法律條文規(guī)定的那么簡單。
2022-03-25 15,340 -
剛被公司辭退應該發(fā)工資嗎?
解雇應支付工資。用人單位應當在終止或者終止勞動合同時支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調解機構申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接
2021-12-24 15,340 -
剛剛入職幾天辭職有工資嗎?
剛剛入職幾天辭職有工資，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞
2022-05-17 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:09
剛結婚離婚了彩禮錢應該退嗎剛結婚就離婚了，彩禮錢是否能夠返還需要根據(jù)具體情況來確定。法律明確規(guī)定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持： 1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)； 2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活； 3、婚前給付并
683 2022.06.15
