企業(yè)補交養(yǎng)老金最多補交三個月。社?？勺疃鄶嗬U3個月。如果斷繳在3個月內(nèi)的，可以去補繳，如果斷繳超過3個月的，那么就得重新計算繳費年限(連續(xù)繳納時間)，另外在這3個月內(nèi)，只能進行手工醫(yī)保報銷，是不能進行社?？ㄗ詣訄箐N的。對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額分險種按日加收萬分之五的滯納金。

申請勞動仲裁的期限是一年，所以申請勞動仲裁補繳社保的，只能申請補繳一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間申請的，不受時效限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。