北京
手機端
微信小程序
移動端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導航
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
1、申請勞動仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒有交社保的話，應向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不受理的。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
1、單位未依法繳納社保，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且申請勞動仲裁，經(jīng)濟補償金及補繳社保； 2、國家建立社會保險制度，是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助
00:57
勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
00:56
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
00:55
勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2021.11.03
2022.08.06
2022.08.05
2022.10.17
2022.01.21
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證（粵）字第04679號
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
