農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍。在此情況下，建議農(nóng)民工通過以下方法進(jìn)行討薪： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。 3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

農(nóng)民工聚眾討薪違法。老板拖欠工資，使員工無法獲取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，應(yīng)受到法律的制裁和懲戒。但是為了討回薪資，采取跳樓、潑油漆、拉橫幅、聚眾游街等過激行為，也是一種違法行為，同樣會(huì)受到法律的制裁。聚眾擾亂社會(huì)交通，暴力非法維權(quán)，既損害了他人利益，又觸犯了法律。法律意識(shí)淡薄，維權(quán)途徑偏激是造成此類案件的主要原因。