被迫辭職是勞動法哪一條？
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按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務，沒有被迫之說。 被迫解除勞動合同（勞動關(guān)系），是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同，其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的，應事先采用書面告知（不應使用“辭職”字眼，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去）或通知形式；屬于第三十八條第二款規(guī)定的，可以不事先告知或通知。
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公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟補償金并可支付賠償金。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。
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被迫辭職是先仲裁還是先辭職被迫辭職應當先仲裁。若辭職后再申請勞動仲裁，會因為已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，而仲裁困難。下列事項可以申請勞動仲裁：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作
2022.04.16 11,583 -
被迫離職勞動仲裁用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
2020.11.28 666 -
被迫辭職是什么法律后果被迫辭職的法律后果是用人單位不僅需要支付該被迫離職的職員一定的賠償金，還需要承擔一定的法律責任，在用人單位拒不支付賠償金時，勞動者可以尋求司法救濟。
2020.09.13 130
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辭職被迫辭職是勞動法哪一條
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-20 15,340 -
被迫辭職是勞動法哪一條
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-03-21 15,340 -
被迫辭職是勞動法的哪一條
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-16 15,340 -
勞動法“被迫辭職”是哪一條規(guī)定？
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-01 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,367 2022.04.15 -
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,341 2022.04.17
