上班期間被無故辭退怎么處理
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被辭退者可以要求不簽合同的每個(gè)月雙倍工資的補(bǔ)償和無故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若未簽訂，可以自用工之日起的第二個(gè)月每個(gè)月要求雙倍工資作為補(bǔ)償。廠里無故辭退員工是違法的，被辭退者有權(quán)要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照其在廠里工作的時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
試用期內(nèi)不加班被開除的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付賠償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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上班一個(gè)月被老板無故辭退怎么解決？上班一個(gè)月被老板無故辭退的，用人單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償。上班一個(gè)月應(yīng)該是在試用期，如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要向勞動(dòng)者說明理由。
2020.06.21 690 -
疫情期間無故被公司辭退疫情期間無故被辭退，可以攜帶相關(guān)的證據(jù)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，需要提供勞動(dòng)合同書，仲裁申請(qǐng)書被單位違法辭退的相關(guān)證據(jù)材料，疫情防控期間不方便出門的，仲裁時(shí)效會(huì)暫時(shí)中止。
2020.03.13 306 -
上班期間私會(huì)離崗10分鐘被辭怎么處理？上班期間私會(huì)離崗10分鐘被辭，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形下，才可以解除勞動(dòng)合同，私會(huì)離崗十分鐘不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2020.08.28 154
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上班期間被無故辭退怎么辦
勞動(dòng)者上班期間被無故辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-04-21 15,340 -
上班期間被無故辭退怎么辦?
勞動(dòng)者上班期間被無故辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-05-07 15,340 -
上班期間被無故辭退怎么辦？
勞動(dòng)者上班期間被無故辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-04-26 15,340 -
上班期間無故辭退怎么賠償
無故辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者在上班期間被無故辭退的，可以主張賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-04-23 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,822 2022.05.11 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
