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簽三年合同違約金

2022-05-03 10:54

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2022-05-03回復(fù)

專業(yè)分析:

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,一種是有競業(yè)限制要求的。 如果你都不屬于,那么就不涉及違約金的情況,你需要提前一個月通知單位即可 如果單位的行為侵犯你的權(quán)利,你可以通過勞動仲裁維護自己的權(quán)利

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了三年合同,應(yīng)該有六個月的試用期,如果目前還在試用期內(nèi),只需要提前三天通知單位即可離職。如果已經(jīng)超過了六個月的試用期,那么想辭職的話,則必須提前一個月書面提交辭職報告。滿一個月后不管單位是否同意都可以離職。但是有下列情形的除外: (一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的. (二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同一般沒有違約金。除下列兩種情況除外: 1如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,支付違約金。2如果公司提供了專項培訓(xùn)費用,對你進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。

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