辭職后有年終獎(jiǎng)嗎？
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1.辭職后有年終獎(jiǎng)嗎得要看具體的情況，如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司；二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。 4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。
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看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。
所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對員工的一種福利。勞動(dòng)法對公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。
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辭職有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)屬于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎(jiǎng)屬于公司對員工的一種福利。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)者和公司在
2021.05.06 2,803 -
員工辭職后有年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)主要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。
2020.11.08 209 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)
2020.12.23 547
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辭職后有年終獎(jiǎng)嗎
企業(yè)員工辭職后，勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付；根據(jù)年終效益立即或臨時(shí)決定發(fā)放的，沒有年終獎(jiǎng)。
2021-11-04 15,340 -
辭職有年終獎(jiǎng)嗎?
辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請。 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支
2021-04-06 15,340 -
辭職有年終獎(jiǎng)嗎？
辭職也有年終獎(jiǎng) 小王2008年進(jìn)入一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，工作滿一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。去年年底，小王向公司提出辭職，當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。今年元旦后，公司向全體員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，
2022-04-06 15,340 -
員工辭職后有年終獎(jiǎng)嗎
年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定。企業(yè)員工辭職是否有年終獎(jiǎng)由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工
2021-11-04 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,995 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,022 2022.04.15 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,965 2022.05.11
